Составление отчетности

Составление отчетности организации представляет собой свод системы показателей, которые отражают результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Составление отчетности является результатом ведения бухгалтерского финансового учета и управленческого учета, а также налогового учета и отчетности. Составление консолидированной отчетности (составление сводной отчетности) По видам составление отчетности подразделяется на:

составление бухгалтерской отчетности (бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении капитала, отчет о движении денежных средств, приложение к балансу форма 5 и т. д. ), составление статистической отчетности (формы П-1, П-2, П-3, П-4, П-5, ПМ, 1-Инвест, 3-Ф, 5-3 и т. д. ), составление оперативной отчетности (отчет производства за смену, о розничных продажах, отчет о дебиторской/кредиторской задолженности и т. д. ),

составление финансовой отчетности (показатели платежеспособности предприятия, отчет о ликвидности баланса, отчет об оборачиваемости средств расчета и т. д. ),

составление налоговой отчетности (декларации по налогам на прибыль, имущество, добавленную стоимость, УСН, ЕНВД и т. д. ).

По срокам представления отчетность подразделяется на:

– составление отчетности по месяцам

– составление квартальной отчетности

– составление годовой отчетности

Консолидированная отчетность

Бухгалтерский финансовый учет и управленческий учет нескольких организаций образуют консолидированную отчетность, а составление консолидированной отчетности (сводной) основывается на объединенных данных учета в этих организациях. Составление сводной отчетности основана на подчиненности организаций. Составление отчетности требует от бухгалтеров знания принципа иерархичности, соблюдение сроков на составление бухгалтерской отчетности и сдачи в налоговые органы и фонды.


Составление бухгалтерской отчетности

Составление бухгалтерской отчетности предприятия подразумевает составление отчетности и ежеквартальную сдачу налоговой отчетности на основании первичной документации. Составление отчетности включает в себя составление бухгалтерской отчетности (бухгалтерский финансовый учет) и составление налоговой отчетности (налоговый учет и отчетность). Составление годовой отличается от ежеквартальной сроками ее предоставления, количеством и формами, предоставляемых деклараций.

Налоговая отчетность ИП

Налоговая отчетность индивидуального предпринимателя различается в зависимости от применяемой системы налогообложения:

– налоговая отчетность ОСНО,

– налоговая отчетность при УСН,

– налоговая отчетность ЕНВД.

Налоговая отчетность ИП может сдаваться непосредственно индивидуальным предпринимателем или по доверенности. Налоговая отчетность предпринимателя сдается в установленные законодательством сроки.

Налоговая отчетность организаций

Налоговая отчетность ООО, ЗАО, ОАО, товариществ, партнерств, некоммерческих организаций также зависит от применяемой системы налогообложения. Сдача налоговой отчетности организаций может осуществляться как лично представителем налогоплательщика, по почте, так и по электронным каналам связи.


2 - НДФЛ

   При составлении годовой отчетности организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны производить заполнение 2-НДФЛ. 
2-НДФЛ — это отчет, характеризующий выполнение обязанностей налогового агента, производящего выплаты физическим лицам по уплате налога на доходы физических лиц.


Подготовка деклараций 3-НДФЛ для получения налоговых вычетов.


Вы оплатили лечение, обучение детей или купили квартиру? Вы можете подать в налоговую инспекцию декларацию 3-ндфл для получения налогового вычета и сможете вернуть сумму уплаченного подоходного налога.

Специалисты нашей компании имеют большой опыт по составлению деклараций 3-НДФЛ и оформлению пакета документов для получения налогового вычета.


Индивидуальный (персонифицированный) учет


Индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с действующим законодательством (абзац 6 статьи 1 Закона № 27-ФЗ). Данная информация может представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронном виде (на магнитных носителях либо по каналам связи). При этом вопрос о возможности передачи данных в электронной форме решается Пенсионным фондом совместно с конкретными страхователями (часть 2 пункта 2 статьи 8 Закона № 27-ФЗ). Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования утверждена постановлением Правительства от 15.03.1997 г. № 318 (далее – Инструкция). В свою очередь формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования можно посмотреть в постановлении Правления ПФР от 31.07.2006 г. № 192п (далее – Постановление № 192п).


КАДРОВЫЙ УЧЕТ - это часть работы компании любой организационно-правовой формы, вне зависимости от количества штатных единиц. Трудовое законодательство накладывает на каждого работодателя обязанности по разработке и ведению большого объема кадровой документации, подчас это один из наиболее трудоемких и сложных участков работы.

Наши сотрудники отлично справятся с такими фундаментальными мероприятиями как, например, разработка и утверждение штатного расписания на предприятии, ежегодной процедурой составления и согласования графика отпусков, постоянной рутиной по оформлению трудовых договоров и других рядовых документов; сохранят трудовые книжки и личные дела сотрудников, обеспечив порядок и организованность всех этих документов независимо от масштабов предприятия.

 В рамках данной услуги наши специалисты разработают и внедрят (адаптируют) следующие документы:

  • трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам;

  • книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

  • книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

  • журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

  • журналы регистрации приказов по личному составу, кадровых приказов, приказов о предоставлении отпусков и командировании;

  • шаблоны документов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом (унифицированные формы документов);

  • правила ведения трудовых книжек работников.


   При необходимости мы можем предложить разработку и оформление локальных нормативных актов Вашей организации (должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании и др.).

Меню сайта
Контакты

Контакты :
тел. 8-495-909-94-35
8-916-327-34-34
Почта:
lbiz1lbiz@gmail.com
info@lbiz.biz

Подпишитесь на нас

© 2014-2018 ООО "Линия Бизнеса"